職場環境改善支援サービスのご案内

働き方改革の浸透やパワハラ防止法の施行をはじめ、事業者様には職場環境改善に向けた取り組みが求められています。当社は、ストレスチェックをやるだけではなく「活かしていく」という考えのもと、多種多様な業種・規模のストレスチェック支援を通じて蓄積したノウハウをもとに、お客様の集団分析と職場環境改善を支援いたします。

パワハラ防止法施行!!大企業:2020年6月~/中小企業:2022年4月~)
これからのストレスチェックには職場のハラスメント状況が分析できる『新職業性ストレス簡易調査票(80項目)』をお奨めします。
職場のポジティブ・ネガティブ双方の要素が分析できる調査票で、貴社のストレスチェックの有効化を支援します。
新職業性ストレス簡易調査票を用いたストレスチェックとは 資料請求

ストレスチェックを活用した職場環境改善サイクルと支援メニュー例

法令順守の枠組みに留まらないストレスチェックは、実施自体の意義を高めるとともに職場環境改善・向上に向けた取り組みへの大きな一歩へとつながります。当社は「ストレスチェックを活用した職場環境改善サイクル」の構築、実行をお手伝い致します。

ストレスチェックは個人・職場双方の見える化を手助けします

厚生労働省が推奨する職業性ストレス簡易調査票は、個人のストレス要因や心身のストレス反応、それらを取り巻く外部要因(周囲の支援度等)を簡便に見える化するストレス調査票です。また、個人へのストレスプロフィールのフィードバックと共に、集団単位でもストレス状況が分析できる非常に優れたストレス調査票です。

現在のところ法令に基づくストレスチェック制度の実施においては、集団分析や職場環境改善活動は努力義務ですが、毎年、職業性ストレス簡易調査票を用いてストレスチェックを実施される事業者様においては、全社や所属、年代別といった集団単位のストレス状況を会社が把握できる貴重な機会が生じていることになります。

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集団分析から職場環境改善に向けた取り組み

当社は長年のストレスチェック・集団分析支援のノウハウを元に、企業様1社1社に合わせた職場環境改善に向けた取り組みを支援しております。貴社のメンタルヘルス対策の取り組みステージや既にお取り組みの活動を踏まえ、産業領域における経験が豊富な専門職が、最適な職場環境改善計画の立案と実施をサポートします。

職場環境改善支援メニューの一例

  • ラインケア研修(管理職向け判定図研修、職場環境改善に向けたグループワーク支援、事例紹介等)
  • セルフケア研修(従業員様向け)
  • 経営陣向けメンタルヘルス研修
  • その他、ご要望のテーマに応じてカスタマイズが可能です。

 下記メニューのパッケージ提供のほか、各メニュー単独でのご提供も可能です。

  1. カウンセラーによる定期訪問(メンタルヘルス相談室や予約制メンタルヘルス相談の設置)
  2. メール相談窓口(メンタルヘルス相談・ハラスメント受付対応)
  3. 人事労務担当者様向け支援(対応アドバイス) 
  • 経営層、管理職層、一般職といったそれぞれの立場への研修・教育、および周知
  • メンタルヘルスアクションプランの立案支援、PDCA支援(最低3ヶ月~1年)
  • 管理職支援(相談受付や職場環境改善へ向けたアドバイス等)
  • 当社ストレスチェック支援サービスをお使いでない法人様より、集団分析のみ頂く頂けるサービスです。
  • 豊富な分析手法、レポートによる職場の課題抽出と、職場環境改善に向けた計画立案、実行をサポート致します。
  • 当サービスは当面、従業員数千名以上の事業者様へのご提供となります。ご了承くださいませ。

職場環境改善支援に関するお問い合わせ先

お電話によるご相談・ご質問は、下記の窓口までお気軽にお問い合わせください。
担当:EAPチーム TEL:06-6940-0560(代) 平日9時~17時