新職業性ストレス簡易調査票を用いたストレスチェック

新職業性ストレス簡易調査票（短縮版80問式）は、従来より幅広く使用されている職業性ストレス簡易調査票（57問式）に新たに22の尺度が追加された合計42個もの尺度で集団分析が可能です。当社ストレスチェック支援では、新職業性ストレス簡易調査票（短縮版80項目）を用いたストレスチェック制度を支援しております。

• 新職業性ストレス簡易調査票の特徴
• 職業性ストレス簡易調査票（57項目）との比較
• いきいきプロフィール（集団分析レポートイメージ）
• 新職業性ストレス簡易調査票を用いたストレスチェックのご提案
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• 新職業性ストレス簡易調査票は、「職場の心理社会的な要因」「部署や事業場単位における仕事の資源」「労働者の仕事へのポジティブな関わり」といった評価ができるほか、「職場のハラスメント」も数値化できる、いわば組織や集団単位のいきいき度やワークエンゲージメントや職場環境改善ポイントの見える化が可能です。当調査票は「ストレスチェック80項目版」とも呼ばれ、新たに追加された22尺度に該当する部分の設問（および分析）は、集団分析の活用目的や職場環境改善の方向性によって任意の設定が可能です。

• 職業性ストレス簡易調査票（57問式）に、所定の設問を任意で追加し、評価した尺度をあらかじめ設定することができます。弊社ストレスチェック支援では、平成21～23年度厚生労働科学研究費補助金（労働安全衛生総合研究事業）「労働者のメンタルヘルス不調の第一次予防の浸透手法に関する調査研究」に基づき、短縮版80問式で提示されている所定の設問（23問）を、職業性ストレス簡易調査票に追加し、ストレス調査票としてご提供しております。

• 仕事の負担に関する尺度を拡張し、情緒的な負担や労働者自身がもつ役割に対する葛藤を評価したり、仕事の資源に関する尺度としては、作業レベル（仕事の意義、役割の明確さ、成長の機会等）、部署レベル（仕事の報酬、上司のリーダーシップ等）、事業場レベル（経営層との信頼関係、人事評価の公正さ、個人の尊重など）といった幅広い職場環境の要因を評価できます。また、大きな特徴として、従来の職業性ストレス簡易調査票（57問式）ではカバーできない、ワークエンゲージメント（労働者の仕事へのポジティブな関わり度）、職場内の一体感といった測定が可能となります。なお、健康経営優良法人2019の認定基準にも、ワークエンゲージメントに関する評価項目が含まれています。

• 新職業性ストレス簡易調査票は、集団分析を目的として開発されており、受検者個人へのストレスの程度の関するフィードバックは、職業性ストレス簡易調査票（57問式）と変わりありません。

　ストレスチェックは”やる”だけから、活かすことが求められています。弊社では新職業性ストレス簡易調査票によるストレスチェックと集団分析の実施支援と共に、管理職・従業員向け研修、幹部向け説明会の実施、アクションリスト活用によるグループワーク等、実際的な職場環境改善を総合的に支援しています。また、この数年で事業者様に求められるパワハラ防止や内部通報制度構築を、ストレスチェック制度の延長線上でサポート致します。（改正労働施策総合推進法成立に伴う、パワハラ防止義務化に向けた職場におけるハラスメント発生可能性の把握／公益通報者保護法改正による内部通報制度義務化に向けた相談窓口の立ち上げ支援 等）

• 当ページのご案内内容をはじめ、弊社がご提供する新職業性ストレス簡易調査票、その他関連する情報は、平成21～23年度厚生労働科学研究費補助金（労働安全衛生総合研究事業）「労働者のメンタルヘルス不調の第一次予防の浸透手法に関する調査研究」等の資料、関連ホームページ掲載の情報を利用しています。

• 当社は、公益財団法人日本生産性本部と東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野が共同設立した健康いきいき職場づくりフォーラムや日本産業衛生学会等への加入による幅広い情報収集や、ご契約事業者様へのご支援による好事例の蓄積等をベースに、ストレスチェックを契機とした職場環境改善支援、メンタルヘルス対策支援に関する取り組んでいます。

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