新職業性ストレス簡易調査票を用いたストレスチェック
新職業性ストレス簡易調査票（短縮版80項目）を用いたストレスチェック支援のご紹介です。組織や集団単位のいきいき度やワークエンゲージメントの見える化、職場環境改善をお手伝い致します。
新職業性ストレス簡易調査票（短縮版80項目）とは
新職業性ストレス簡易調査票（短縮版80問式）は、従来より幅広く使用されている職業性ストレス簡易調査票（57問式）に新たに22の尺度が追加された合計42個の尺度（推奨尺度セットの場合）で「職場の心理社会的な要因」「部署や事業場単位における仕事の資源」「労働者の仕事へのポジティブな関わり」といった評価ができる調査票です。なお、この新職業性ストレス簡易調査票は、ストレスチェック80項目版とも呼ばれ、新たに追加された22尺度に該当する部分の設問（および分析）は、職場分析の方向性によって任意に設定が可能です。
新職業性ストレス簡易調査票の特徴
- 職業性ストレス簡易調査票（57問式）に、所定の設問を任意で追加し、評価した尺度をあらかじめ設定することができます。弊社ストレスチェック支援では、平成21～23年度厚生労働科学研究費補助金（労働安全衛生総合研究事業）「労働者のメンタルヘルス不調の第一次予防の浸透手法に関する調査研究」に基づき、短縮版80問式で提示されている所定の設問（23問）を、職業性ストレス簡易調査票に追加し、ストレス調査票としてご提供しております。
- 仕事の負担に関する尺度を拡張し、情緒的な負担や労働者自身がもつ役割に対する葛藤を評価したり、仕事の資源に関する尺度としては、作業レベル（仕事の意義、役割の明確さ、成長の機会等）、部署レベル（仕事の報酬、上司のリーダーシップ等）、事業場レベル（経営層との信頼関係、人事評価の公正さ、個人の尊重など）といった幅広い職場環境の要因を評価できます。また、大きな特徴として、従来の職業性ストレス簡易調査票（57問式）ではカバーできない、ワークエンゲージメント（労働者の仕事へのポジティブな関わり度）、職場内の一体感といった測定が可能となります。なお、健康経営優良法人2019の認定基準にも、ワークエンゲージメントに関する評価項目が含まれています。
- 新職業性ストレス簡易調査票は、集団分析を目的として開発されており、受検者個人へのストレスの程度の関するフィードバックは、職業性ストレス簡易調査票（57問式）と変わりありません。
| 区分 | 現行版（57項目）の尺度 |
新版で追加された尺度 |
| 仕事の負担 |
量的負担 質的負担 身体的負担度 対人関係 職場環境 |
情緒的負担 役割葛藤 ワークセルフバランス（ネガティブ） |
| 作業レベル資源 |
仕事のコントロール 仕事の適性 技能の活用 仕事の意義 |
役割明確さ 成長の機会 |
| 部署レベル資源 |
上司のサポート 同僚のサポート 家族や友人のサポート |
経済地位・尊重・安定報酬 上司のリーダーシップ 上司の公正な態度 ほめてもらえる職場 失敗を認める職場 |
| 事業場レベル資源 | ー |
経営層との信頼関係 変化への対応 個人の尊重 公正な人事評価 キャリア形成 ワークセルフバランス（ポジティブ） |
| 健康いきいきアウトカム |
心理的ストレス反応 身体的ストレス反応 仕事の満足度 家庭の満足度 |
従業員のいきいき（ワークエンゲージメント） 職場の一体感（ソーシャルキャピタル） 職場のハラスメント |
フィードバックイメージ（いきいきプロフィール）
当社の「COCOMUストレスチェック支援サービス」では、新職業性ストレス簡易調査票に基づく集団分析において、標準的な属性として所属別のほか、ご希望の属性（性別、年代別、地域別等）に基づいてレポートを発行いたします（当ページ掲載のレポートはイメージです。一覧性の高い弊社オリジナル様式で、スムーズな分析をお手伝いします）。
※新職業性ストレス簡易調査票を用いたストレスチェックにおいても、受検者個人へのストレスプロフィールは57項目の内容と同様です。
新職業性ストレス簡易調査票を用いたストレスチェックのご提案
ストレスチェックは”やる”だけから、活かすことが求められています。弊社では新職業性ストレス簡易調査票によるストレスチェックと集団分析の実施支援と共に、管理職・従業員向け研修、幹部向け説明会の実施、アクションリスト活用によるグループワーク等、実際的な職場環境改善を総合的に支援しています。また、この数年で事業者様に求められるパワハラ防止や内部通報制度構築を、ストレスチェック制度の延長線上でサポート致します。（改正労働施策総合推進法成立に伴う、パワハラ防止義務化に向けた職場におけるハラスメント発生可能性の把握／公益通報者保護法改正による内部通報制度義務化に向けた相談窓口の立ち上げ支援 等）
新職業性ストレス簡易調査票ガイドブックを無償進呈しております
ガイドブックの内容（2019年6月15日現在）
1. はじめに
2. 改正労働施策総合推進法成立に伴う、パワハラ防止義務化を見据えて
3. 新職業性ストレス簡易調査票と「健康いきいき職場」づくり
4. 新職業性ストレス簡易調査票におけるフィードバックについて
5. 新職業性ストレス簡易調査票フィードバックを用いたＰＤＣＡ
6. 結果から改善へ
7. 新職業性ストレス簡易調査票における推奨尺度に関する説明
8. 現行および新職業性ストレス簡易調査票の採点方法
9. 新職業性ストレス簡易調査票の設問一覧
10.新職業性ストレス簡易調査票を用いたストレスチェックの注意点
私たちを外部資源として、包括的な職場のメンタルヘルス対策に取り組みませんか？
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詳しい資料・概算御見積書のお問い合わせ先
- 当ページのご案内内容をはじめ、弊社がご提供する新職業性ストレス簡易調査票、その他関連する情報は、平成21～23年度厚生労働科学研究費補助金（労働安全衛生総合研究事業）「労働者のメンタルヘルス不調の第一次予防の浸透手法に関する調査研究」等の資料、関連ホームページ掲載の情報を利用しています。
- 当社は、公益財団法人日本生産性本部と東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野が共同設立した健康いきいき職場づくりフォーラムや日本産業衛生学会等への加入による幅広い情報収集や、ご契約事業者様へのご支援による好事例の蓄積等をベースに、ストレスチェックを契機とした職場環境改善支援、メンタルヘルス対策支援に関する取り組んでいます。
- 当ページ記載内容は、予告なく変更を行う場合がございます。予めご了承ください。