健康経営への取り組み

　ここむ株式会社は「誰もがイキイキと働くことができる社会づくりへの貢献」を企業理念とし、個人のメンタルヘルスを阻害する各種リスクの低減を目指す「メンタルセーフティー™」をコンセプトに、日本全国の事業者様のメンタルヘルス一次予防に関するお取り組みを支援しています。前身法人の創業以来多くのお取引企業様、提携の医療機関様や専門職様からお支えをいただき、また、企業理念やビジョン、事業方針に深く賛同し事業の運営、推進に携わる従業員の尽力があって事業の前進があります。

　顧客企業様のメンタルヘルス対策、従業員様のメンタルヘルスケアに携わらせていただく立場であるからこそ、自社従業員の心身両面の健康は事業の根幹であり、不可欠なものであると認識しております。従業員、またその家族・パートナーが、健康に、いきいきとした人生が歩むことができるよう、企業として果たすべき責任は何かを常に問い、支援を実現してまいります。

　当社は、従業員の健康を礎・財産として、社会から支持され不可欠な企業となれるよう、健康経営を積極的に推進します。

従業員が理想とするライフワークバランスの実現をサポートすべく、従来の概念や雇用区分に左右されることのない柔軟な勤務や報酬体系、制度を設け、実行していきます。

定期健康診断受診率100%の維持に加えて、従業員への負担を最小限とする配慮を行いつつ、二次・付加健診を積極的に受診できる環境、制度づくりを継続していきます。

社内ストレスチェックの実施と、集団分析結果に基づく就業・職場環境、制度改善への取り組みのほか、外部の連携するカウンセラーによる相談窓口のさらなる利用促進に努めていきます。

業務、作業に関する社内共有や報連相不足の散見による生産性低下

部門間のコミュニケーション活性化や報連相の精緻化による、間接時間短縮による業務時間の最適化

特に当社は女性比率が極めて高い職場であることから、女性特有の疾病に関する講義やディスカッションの場を定期的に設け、就業環境や制度の新設や改善を従業員からボトムアップ型で提言する取り組みを深化させていきます。

• 健診費用の会社負担／インフルエンザ予防接種費用負担
• 業務部門におけるリフレッシュタイム制度（1時間あたり5分・有給）、電車混雑回避に係る給与支給 等
• 新型コロナウイルス感染症対策：週1回の抗原検査（全額会社負担）／時短・在宅勤務の実施／体調不良時の特休付与　等

ビジネス用チャットの全社導入を機に、従業員本人や家族、パートナーの体調不良等による勤怠連絡をチャット上で連絡のみで済ませるルール等、従業員自身が健康管理を推進するにあたって、会社が障害となるような事柄を制度として行わないといった取り組みに注力しています。

ウォーキングイベント「あゆみ」

グループ会社主催のイベントで、開催期間中の個人平均歩数を専用アプリでカウントし、個人・チームで目標歩数を達成を目指すウォーキングイベントです。運動機会の増加、コミュニケーション促進の機会となりました。

【定量的な取り組みデータ（2023年度参加実績）】

イベント参加率：92％　満足度：☆☆☆☆★（5段階中4）

ウォーキング・コミュニケーションイベント「ここむウォーク清掃」

当社前の公園や周辺を清掃するイベントで、体を動かすきっかけ作り及びコミュニケーション促進の機会となりました。

【定量的な取り組みデータ（2023年度参加実績）】

イベント参加率：67％　満足度：☆☆☆☆★（5段階中4）

健康管理アプリ「グッピーヘルスケア」

スマホアプリ「グッピーヘルスケア」を活用し、健康に関する改善の取り組みを行っております。（投資額：年間約4万円）

• 食事記録で食生活の改善
• 生理周期把握機能で、女性の健康保持・増進に向けた取り組み
• 運動機会の増進に向けた取り組み
• 喫煙率低下に向けた取り組み　等

【定量的な取り組みデータ（2023年10月時点）】

　利用率：100%

当社は、従業員が心身ともに健康であることが、業務における生産性向上に寄与すると考えており、健康経営を通じて、一人一人が健康維持・増進を支援できる環境づくりが重要と認識しております。とりわけ、運動・食事・睡眠・禁煙、またストレスチェック集団分析における職場の健康リスクは、日々の生産性に影響する重要な要素として捉えており、これら５つの指標を改善・維持、伸長させていくことが、事業および従業員の成長、しいてはお客様への良質なサービスの提供に繋がると考えております。

• 今年度は運動促進の機会提供を増やしていることで、大幅な改善が見られました。
• 反面、COVID-19の収束に伴う日常的な活動量の向上と反比例するように、睡眠時間が年々減少しており、改善に向けた支援が必要と考えられます。

生産性の向上

売上伸長に比例した増員を行うことなく、一人あたり売上高の向上を確認（FY21比＋17.4%）

※FY21、FY22との総労働時間と売上高の変化から評価を実施した

離職率の推移

• 健康経営優良法人2023（中小規模法人部門）申請・認定取得
• 健康経営優良法人2022（中小規模法人部門）申請・認定取得