代表者によるご挨拶

ご挨拶

平素は格別のお引き立てを賜り、厚くお礼申し上げます。 

 

 2015年の労働安全衛生法改正により、50名以上が勤務する事業所を有する事業者様にストレスチェック制度の実施が義務化されました。この制度は一次予防(メンタルヘルス不調の未然防止)が目的であり、言わば職場と働く人々に対して「こころの健康診断」を提供するものです。従業員個人にはストレスや負担の程度を検査・数値化してフィードバックしつつ、組織や職場単位のストレスや健全度も可視化することができる、世界的に見ても先進的な取り組みです。 

 

 ストレスチェックはネガティブな取り組み状況として捉えられることが多々あります。しかし、メンタルヘルス不調者が増加しかねない社会的な変化が続く昨今、メンタルヘルス不調に繋がる心身の負担兆候を少しでも早く見つけ、対処することが求められています。その一次予防としての取り組みの一つがストレスチェックであり、しいては事業主様・従業員様双方のリスク軽減、エンゲージメント向上に寄与するものであると私共は考えております。

 

 職場のメンタルヘルス対策は、従業員様へのケアと並行して職場環境を改善していくことが求められ、ストレスチェックはそれらの取り組みの第一歩でしかありません。また、有効的な取り組みとしていくためには、事業者様の業種・規模・社風等、様々な環境や条件により、独自のストレスチェックスタイルをお持ち頂くことが重要となります。私共のストレスチェック事業の展開におきましては、ストレスチェックにおける従来の同様のサービスの仕組みやコスト構造を、ITの活用やアウトソーシングといった視点で再定義し、より多くの事業者様、従業員様がご利用頂きやすいサービスに発展させていくことに重点を置いております。

 

 当社は、事業者様がストレスチェックを起点とした職場のメンタルヘルス対策にお取り組みになる上で、必要な知識や情報といったリソースをご用意・ご提供できる、いわば外部の「メンタルヘルス支援部」として機能・存在していくこと理想としております。法令順守に留まらないストレスチェック制度の有効化・活用支援や、カウンセラーによる集団分析結果を起点とした職場環境改善・向上計画の提案と実行サポートを通じて、企業理念である「誰もがイキイキと働くことができる社会づくりへの貢献」、そしてその具体策として「すべての会社がメンタルヘルス対策を。」のビジョン実現に努めてまいります。

 

ここむ株式会社 代表取締役 西 規允

代表者略歴

楽天株式会社(4755)、株式会社出前館(2484)等を経て2011年に日本ストレス調査協会設立。会社員時代の自身の経験、上司や同僚部下がこころの体調を崩していくという経験を通じて、『働きやすい環境づくりは個人と組織が共に取り組むべき』という想いから、ストレスチェックの仕組みを活用した職場環境改善支援事業に注力。

  • 一般社団法人日本ストレス調査協会 代表理事 / ここむ株式会社 代表取締役
  • 大阪市男女共同参画審議会委員(平成30-31年期)