ストレスチェック支援(外部委託のご依頼)

ストレスチェックの外部委託は、ここむ株式会社にお任せください。法令や指針に準拠したストレスチェック制度の実施はもちろんのこと、取り組みの有効化や職場のメンタルヘルス対策、環境改善につながるお手伝いをさせて頂きます。

ストレスチェックと組織分析で職場と個人のいきいき化を支援します。無料ご提案・お見積り実施中。

ストレスチェック制度は労働安全衛生法改正に義務化は4年目を迎え、法令や指針に沿った仕組みに加えて、より有意義で有効な「メンタルヘルス対策の一つ」としての位置付けへの転換が求められています。『一度構築してしまったから…』『とりあえずは問題なく実施しているか…』といった状態では、労力やコストが毎年発生する事業者様と、何となく受検しているという状態となる従業員様双方に、有効な取り組みとは言えません。当社は2011年から培ったストレスチェック制度支援のノウハウをもとに、経験豊かなコンサルタントが、ストレスチェック制度改善をトータルにお手伝いさせて頂きます。


専門機関のノウハウを活かした柔軟対応

2011年のストレスチェック支援開始以来、柔軟な提案力・対応力に定評を頂いています。業務には自社スタッフのみが従事します。全国、すべての業種への支援実績がございます。


プロフェッショナルとの連携

自社所属の専門職や、産業領域に特化した活動を行う多数の専門機関と連携し、事業者様のストレスチェックと職場環境改善を支援します。


明瞭で最適化された料金体系

最適化された料金体系でストレスチェックを実施頂くことで、経済面でもメンタルヘルス対策への着手をサポート。継続性のあるお取り組みをお手伝いします。


ストレスチェック有効化のカギは「受検者目線の最適化」です

ストレスチェック制度をより有効で有意義な取り組みとするためには、制度全体の「受検者目線の最適化」が必要となります。

受検者目線で実施体制や実施方法、事後措置を再設計することで、事業者様、従業員様双方に意義のある取り組みへと改善、最適化していくことが可能です。


法令や指針、実施マニュアルで求められる施策は「最低限の内容」です

ストレスチェック義務化の際に構築された制度を、そのまま運用されていませんか?厚生労働省や専門家が中心となり、ストレスチェック制度の検証や、これまで仮説とされてきた制度の目的において、エビデンスが取れつつある取り組みもあります。特に、指針や実施マニュアルで定められた各工程の内容や目的を再度確認し、法やガイドラインに沿いつつ、さらに良い方法へとアップデートしていくことは、ストレスチェック制度を形骸化させないための重要な取り組みのひとつです。

ここむストレスチェック支援の概要





開始前支援



法令に遵守しつつ、実施するだけに留まらないストレスチェックプランをご提案

  • 先ず安全衛生委員会等による制度設計が非常に重要です。当社は2011年のサービス開始以来、あらゆるご業態、規模の事業者様にストレスチェック実施の支援をさせて頂いています。御社にベストなストレスチェック制度の構築をサポートします。
  • ストレスチェック制度の実施で必要となる様式や、受検者に配布するお知らせ書類の作成もサポートします。また、ストレスチェック制度導入時、外部委託変更時に必要となるストレスチェック規程の策定も、経験豊富なコンサルタントがサポートいたします。
  • 当サービスにおける導入準備のご案内
  • ストレスチェック制度規程策定ガイド





ストレスチェック実施




ご担当者様や従業員様に負担の少ないストレスチェックフロー

  • ストレスチェック方法は用紙版(マークシート式)とWeb版(ストレスチェックシステム)の2つをベースに、御社の従業員様がスムーズにストレスチェックを受検頂ける環境をご提供致します。また、多拠点事業所様には、各事業所様と当社間で帳票等の直接的な受発送も標準で対応しております。(ご相談によりスマホ版もご提供可能)
  • ストレス調査票は「職業性ストレス簡易調査票(57問式)」のほか、組織のいきいき度やエンゲージメントといったポジティブ要素も測定できる「新職業性ストレス簡易調査票(短縮版80項目)」もご用意しています。
  • 新職業性ストレス簡易調査票(80項目)のご案内





実施者様への報告



集計と評価、実施者様へのストレスチェック結果ご報告

  • 集計を終えたストレスチェック結果は、産業医様等の実施者確認(すべての結果確認、および高ストレス者の確認と面接指導要否判定)が必要となります。弊社は、お忙しい産業医様や実施者様がスムーズに結果確認頂ける様、独自の方法で結果報告を行います。
  • ご事情により産業医様が実施者となることができないケースでは、弊社資格者が実施者となってストレスチェック制度の実行し結果確認を行うことも可能です。多拠点で産業医様が複数名いらっしゃる企業様も、円滑なストレスチェック制度の実施が可能となります。
  • 実施者への結果報告と内容




個人結果表発行
面接指導申し出勧奨



ストレスチェック結果の通知、および面接指導申し出勧奨

  • 受検者への個人結果表(ストレスチェック結果)は、指針で求められる通知が必要な内容に加えて、セルフケアアドバイスや相談先お知らせ書類といった書類も標準で同封します。また、面接指導対象者には当社にて面接指導のご案内書(申出書)を封入・封かんを行いますので、担当者様が事業所内でストレスチェック情報に触れることもありません。
  • 専門職による補足面談(医師面談判定)や弊社提携機関の医師による面接指導サポートもご用意しております。
  • 面接指導支援のご案内




集団分析
職場環境改善提案



集団分析報告書ご提出/職場環境改善のご提案

  • 当サービスでは追加料金不要で、全社的なストレス状況が一覧できる「職場のストレス傾向診断」と共に、事業者様が事前に指定された職場区分で「仕事のストレス判定図」を発行、ご提出致します。新職業性ストレス簡易調査票(短縮版80項目)では、いきいきフィードバックを、ご指定の属性ごとに作成いたします。
  • ご希望のお客様には集団分析結果を基にした職場環境改善プランのご提案や、オプションにて結果説明会の実施も可能です。
  • 集団分析報告書のご案内 / 職場環境改善支援のご提案

ストレスチェック有効化・職場環境改善支援の概要

ストレスチェック関連




有効化支援



  • 制度見直しサポート
  • 調査票再考支援(新職業性ストレス簡易調査票、独自設問等)
  • 実施方法改善・最適化(マークシート、Web、個人デバイス利用)
  • 帳票送達方法最適化(自宅宛て送付)
  • 受検率最適化(回答もれ再対応、受検勧奨)
  • 個人別高ストレス者基準設定
  • 面接指導希望者数最適化(申し出受付代行、申し出勧奨) 等



業種特化



職場環境改善支援・メンタルヘルス対策支援



職場環境改善支援


  • セルフケア強化(研修・セミナー、個別相談)
  • ラインケア強化(管理職研修、個別相談会等)
  • 事業場レベル資源支援(カウンセラー訪問、相談会等)
  • 経営層向け説明会・相談会
  • メンタルヘルス顧問医プラン 等

豊富な支援実績と、安心安全な業務提供体制

当社はのべ1,000社(団体)様を超えるストレスチェック支援の実績がございます。また、個人情報第三者認証制度「JAPHICマーク」を取得し、万全の個人情報保護・情報セキュリティ体制でストレスチェック業務の提供に当たっております。

お問い合わせ

ここむ株式会社

TEL:06-6940-0560(代) 受付時間:平日10:00~17:00

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